"Istnieje duże kulturowe przyzwolenie na dogadywanie się, pracę bez umowy, wręczanie pieniędzy pod stołem… A wszystko dlatego, że tak dużą wagę przywiązuje się do prywatnych relacji" - o pracy w Indiach w rozmowie z Dziennik.pl opowiada Tomasz Augustyniak, dziennikarz, od 2013 roku korespondent w Azji Południowej. Pracował dla kilku tamtejszych firm.
Na obowiązek rozliczania się przez Polaków z dochodów osiągniętych na terytorium Wielkiej Brytanii wpływ mają przede wszystkim kwestia rezydencji podatkowej oraz odpowiednie zapisy Konwencji między Rzecząpospolitą Polską a Zjednoczonym Królestwem Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od zysków majątkowych (dalej: „Umowa DTT”). Ważna kwestia rezydencji podatkowej W sytuacji, w której podatnik jest osobą o nieograniczonym obowiązku podatkowym w Polsce (tzw. polskim rezydentem podatkowym), zobowiązany jest on do zadeklarowania w Polsce całości swoich dochodów, w tym również np. dochodów podlegających opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii. Zgodnie z zasadą nieograniczonego obowiązku podatkowego polski rezydent podatkowy podlega opodatkowaniu w kraju swojej rezydencji (w Polsce) niezależnie od tego, czy przychód pochodzi z Polski, czy z zagranicy. W oparciu o przepisy polskiej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, rezydentem podatkowym w Polsce jest osoba, która: posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku podatkowym. Spełnienie któregokolwiek z tych warunków powoduje, że dana osoba fizyczna zostaje z mocy prawa uznana za rezydenta polskiego i tym samym podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce. Brak spełnienia powyższych warunków prowadzi do uznania za osobę o ograniczonym obowiązku podatkowym w Polsce, czyli tzw. nierezydenta podatkowego. Ograniczony obowiązek podatkowy polega na objęciu obowiązkiem podatkowym w zakresie podatku dochodowego dochodów osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Instytucja ograniczonego obowiązku podatkowego nawiązuje do tzw. zasady źródła. Na nierezydencie podatkowym nie ciąży więc obowiązek podatkowy z tytułu dochodów podlegających opodatkowaniu na terytorium Wielkiej Brytanii. Należy podkreślić, że ustalenie statusu podatkowego osoby oddelegowanej/pracującej za granicą jest kluczowe dla rozstrzygnięcia obowiązków podatkowych i wymaga odrębnej analizy indywidualnej sytuacji. Zobacz również:Ograniczenie ulgi abolicyjnej nie dotyczy dochodów z 2020 roku >>Od stycznia pracujący za granicą mogą zapłacić wyższy podatek >>Praca zdalna poza Polską może oznaczać wyższy podatek >> Dochody z pracy w Wielkiej Brytanii W stosunku do dochodów uzyskiwanych z umowy o pracę, w sytuacji gdy osoba jest polskim rezydentem podatkowym, Umowa DTT przewidywała tzw. metodę wyłączenia z progresją (art. 14 w zw. z Umowy DTT). Metoda wyłączenia z progresją polega na tym, że dochód osiągnięty poza państwem miejsca zamieszkania lub siedziby podatnika wyłączony jest w państwie jego rezydencji z podstawy opodatkowania, lecz jest uwzględniany przy ustalaniu stawki podatku dla pozostałego dochodu osiągniętego przez podatnika. W takiej sytuacji, dochody nie podlegają opodatkowaniu w Polsce, niemniej jednak mają wpływ na wysokość podatku od polskich dochodów. Konwencja MLI a sposób rozliczania dochodów z Wielkiej Brytanii Wielostronna konwencja podatkowa (Multilateral convention to implement tax treaty-related measures to prevent base erosion and profit shirting, w skrócie konwencja MLI) to umowa podpisana 7 czerwca 2017 r. przez ponad 100 państw. W przypadku Polski zakłada ona zmianę zawartych przez nasz kraj umów o unikaniu podwójnego opodatkowania z obecnie obowiązującej metody wyłączenia (zwolnienia) z progresją na metodę zaliczenia (kredytu) proporcjonalnego. Z dniem 1 lipca 2018 r. Konwencja weszła w życie w pięciu państwach, w tym Polsce. 1 stycznia 2020 r. konwencja MLI zmieniła treść art. 22 ust. 2 lit. a Umowy DTT i wprowadziła zasadę, zgodnie z którą w stosunku do dochodów podlegających opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii dla polskich rezydentów podatkowych zastosowanie znajdzie metoda proporcjonalnego odliczenia. Polega ona na tym, że dochód osiągany za granicą jest opodatkowany w Polsce, ale od należnego podatku odlicza się podatek zapłacony za granicą. Odliczenie to możliwe jest tylko do wysokości podatku przypadającego proporcjonalnie na dochód podlegający opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii. Dla polskich rezydentów podatkowych uzyskujących wyłącznie dochody podlegające opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii zmiana metody wyłączenia z progresją na metodę odliczenia proporcjonalnego oznacza obowiązek złożenia rocznego zeznania podatkowego. W przypadku opodatkowania dochodów osiągniętych w ciągu 2020 r. pozostanie to jednak bez wpływu na wysokość ich podatku. Podatnicy skorzystać mogą bowiem z tzw. ulgi abolicyjnej, o której mowa w art. 27g ustawy PIT. Pozwala ona na odliczenie od podatku kwoty stanowiącej różnicę między kwotą podatku obliczoną według metody odliczenia proporcjonalnego a kwotą podatku obliczoną za dany rok podatkowy przy zastosowaniu do tych dochodów metody wyłączenia z progresją. Istotą ulgi abolicyjnej było zrównanie statusu podatników, tj. korzystających z tzw. metody proporcjonalnego odliczenia oraz tzw. metody wyłączenia z progresją. Z uwagi na nowelizację ustawy o PIT, możliwość zastosowania ulgi zostanie ograniczona. Dla dochodów osiągniętych od 1 stycznia 2021 r. odliczenie z tytułu ulgi abolicyjnej nie może przekroczyć wysokości kwoty zmniejszającej podatek, tj. 1360 zł. Ograniczenie możliwości odliczenia ulgi abolicyjnej spowoduje więc zwiększenie wysokości zobowiązań podatkowych w Polsce dla polskich rezydentów podatkowych uzyskujących dochody podlegające opodatkowaniu w Wielkiej Brytanii. Warto również zaznaczyć, iż, zgodnie z zapisami Umowy DTT, po spełnieniu pewnych warunków, podatnik pracujący w Wielkiej Brytanii może podlegać opodatkowaniu tylko w Polsce. Ma to miejsce przy spełnieniu następujących warunków: praca za granicą nie trwa powyżej 183 dni w okresie dwunastu miesięcy rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku podatkowym i, wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę lub w imieniu pracodawcy, który nie ma miejsca zamieszkania lub siedziby w Wielkiej Brytanii, i wynagrodzenie nie jest ponoszone przez zakład, który pracodawca posiada w Wielkiej Brytanii. Rozliczenie podatkowe w Polsce Od 1 stycznia 2021 roku Wielka Brytania traktowana jest jako państwo nienależące do Unii Europejskiej, a zatem stosuje się wobec niej te zapisy z ustawy o PIT, które mówią o relacjach z krajami trzecimi, a nie – jak do tej pory – z Unią Europejską. Powyższe ma wpływ na: wspólne rozliczenie z małżonkiem à w Polsce, po spełnieniu określonych warunków, ze wspólnego rozliczenia mogą skorzystać także małżonkowie mający miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w krajach członkowskich UE, EOG lub Szwajcarii albo z których jeden podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce a drugi ma miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w innym niż Polska państwie członkowskim UE EOG albo w Szwajcarii; preferencyjne opodatkowanie osób samotnie wychowujących dzieci à w Polsce, po spełnieniu określonych warunków, z opodatkowania jako osoba samotnie wychowująca dzieci skorzystać może także podatnik mający miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w innym niż Polska państwie członkowskim UE, EOG albo w Szwajcarii; darowizny na cele charytatywne à brak będzie możliwości odliczenia od dochodu darowizn dla brytyjskich organizacji pożytku publicznego; ulgę mieszkaniową à nie będzie mogła ona dotyczyć nieruchomości położonych w Wielkiej Brytanii; odliczenie składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne à brak będzie możliwości odliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne odprowadzanych w Wielkiej Brytanii. Brexit a ubezpieczenie społeczne W świetle przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązek ubezpieczeniowy obejmuje osoby zatrudnione przez polskich pracodawców w oparciu o przepisy polskiego prawa pracy. Dotyczy to także osób, które na podstawie polskiej umowy o pracę oddelegowane zostają do wykonywania obowiązków pracowniczych w innym kraju. Jeżeli jest to kraj, który nie należy do UE ani EOG, kwestia zabezpieczenia społecznego jest uregulowana w dwustronnych umowach międzynarodowych. Umowy te określają państwo, którego ustawodawstwo dotyczące zabezpieczenia społecznego jest właściwe w danym przypadku. Możliwa jest sytuacja, w której taka umowa nie została zawarta, a jej brak może oznaczać, iż składki na ubezpieczenia społeczne będą należne w obu krajach i nie będzie możliwe efektywne wyeliminowanie podwójnego oskładkowania. Między Wielką Brytanią i Polską nie została zawarta umowa o zabezpieczeniu społecznym, a dotychczas obowiązywały regulacje unijne w tym zakresie. Należy odróżnić sytuację, w jakiej są osoby wykonujące pracę w Wielkiej Brytanii przed 1 stycznia 2021 r. od sytuacji osób, które rozpoczną wykonywanie pracy po tej dacie. Sytuacja pierwszej grupy osób uregulowana jest przez zapisy Umowy o wystąpieniu Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej. Jeżeli dla tej grupy osób wydane zostało zaświadczenie o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego (tzw. zaświadczenie A1), istnieje możliwość stosowania unijnych zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego na okres wskazany w tym dokumencie również po dniu 1 stycznia 2021 r. Sytuacja drugiej grupy osób uregulowana została przez postanowienia Protokołu w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, który stanowi część Umowy o handlu i współpracy między Unią Europejską a Zjednoczonym Królestwem. Zgodnie z jego zapisami, jest możliwość tymczasowej kontynuacji stosowania unijnych zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w sytuacji, gdy w wymaganym terminie państwo członkowskie notyfikuje taki zamiar Komisji Europejskiej. Sebastian Kałuża, supervisor w dziale doradztwa podatkowego w zespole ds. PIT w KPMG w Polsce Karolina Demska, konsultant w dziale doradztwa podatkowego w zespole ds. PIT w KPMG w Polsce ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
Polak pracujacy w przemysle lotniczym w USA z 15 letnim doswiadczeniem szuka pracy w Polsce. Activity COMPARISON can be a Real Creativity Killer. 🚫 It can stifle Innovation and Discourage us
Możesz też skorzystać z pełnej emerytury w Norwegii, ale musisz odprowadzać składki w tym kraju przez przynajmniej 40 lat. Warunkiem koniecznym do uzyskania norweskiej emerytury jest także ukończony 16. rok życia. Osoby, które były młodsze, gdy należały do Folketrygden nie będą mogły ubiegać się o prawo do emerytury w Norwegii.
Polak pracujący w krajach arabskich uniknie PIT. Osoba zarabiająca w krajach arabskich skorzysta z ulgi abolicyjnej, nawet jeśli za granicą nie płaci podatku. W kraju musi złożyć zeznanie.
Polak zabity w Anglii nie żyje od 3 tygodni! Tragedia w Niemczech. Nie żyje 29-letni Polak Na ławie oskarżonych zasiadło pięciu Albańczyków. Wszyscy zaprzeczają zarzutom. Dwaj kolejni
Fiskus wyjaśnił w ostatnio wydanej interpretacji (nr 0113-KDIPT2-2.4011.1107. 2021.3.SR), że podatniczka przebywająca na urlopie macierzyńskim nie rozlicza się w Polsce, jeżeli w 2021 r
Emerytura w Anglii dla Polaków. Dzisiejsza informacja może bardzo mocno zaważyć na przyszłej ilości pieniędzy w Twoim portfelu. Każdy Polak mieszkający w UK „młody, czy stary” powinien zdawać sobie sprawę z tej możliwości, tym bardziej po ostatnich zmianach wprowadzonych przez rząd UK.
W przeciwnym wypadku fundusz nie będzie w stanie wypłacać należnej mu emerytury. Tak więc gdy Polak kończy definitywnie pracę w Danii i wraca do kraju, powinien powiadomić ATP o swoim miejscu zamieszkania w Polsce. Można to zrobić od razu lub poinformować Fundusz na kilka miesięcy (np. 3 miesiące) przed nabyciem prawa do emerytury.
Jeśli otrzymujesz od nas emeryturę lub rentę i pracujesz lub prowadzisz działalność gospodarczą, może to spowodować, że zmniejszymy lub zawiesimy Twoje świadczenie. Zasada ta dotyczy emerytów i rencistów, którzy pracują zarówno w Polsce, jak i w każdym innym państwie, w tym również w UE lub EFTA. Dlatego musisz nas
PRjRT. 8p6wko1e8r.pages.dev/968p6wko1e8r.pages.dev/28p6wko1e8r.pages.dev/608p6wko1e8r.pages.dev/688p6wko1e8r.pages.dev/948p6wko1e8r.pages.dev/548p6wko1e8r.pages.dev/548p6wko1e8r.pages.dev/4
polak pracujacy w anglii a emerytura
